Visa de travail au Cabo Vert : de l'emploi à la résidence permanente

Quiconque veut travailler au Cabo Vert emprunte le régime juridique d’entrée, de séjour, de sortie et d’expulsion des étrangers : la loi n.º 66/VIII/2014 du 17 juillet, réglementée par le décret-loi n.º 2/2015 du 6 janvier, avec des modifications ultérieures (dont la deuxième modification du règlement par le décret-loi n.º 13/2025). Il n’existe pas de « visa de travail » autonome : le travail en vue de résider se traite dans le régime général, par le visa de séjour et l’autorisation de séjour.

Entrée et visa

Le Portail consulaire prévoit cinq modalités de visa : transit ; officiel, diplomatique ou de courtoisie ; tourisme ; temporaire (qui couvre l’activité professionnelle de courte durée) ; et séjour. Pour venir travailler en résidant, la voie est le visa de séjour, dont les motifs incluent l’« exercice d’une activité professionnelle ». Il permet de rester sur le territoire pendant 6 mois, prorogeable jusqu’à la décision finale sur la demande d’autorisation de séjour, et exige, entre autres conditions : des moyens de subsistance, un logement adéquat, une attestation de santé et le certificat international de vaccination, et l’absence de condamnation pour une infraction punie d’une peine de prison supérieure à un an.

Travailler légalement

L’Autorité supérieure pour l’immigration est claire : l’accès au marché du travail et la création d’entreprise par les étrangers sont conditionnés à la présence légale sur le territoire. Côté emploi :

• le contrat de travail doit être approuvé (homologado) par la Direction générale du travail (DGT) : sans approbation, il n’a aucune validité devant les autorités compétentes ;
• pour la première demande d’autorisation de séjour pour activité professionnelle subordonnée, le portail de la DEF exige un contrat de travail valide, déposé et visé par la DGT ;
• le contrat écrit doit mentionner le titre de séjour du travailleur et contenir l’identification des parties, l’activité de l’employeur, le travail et la rémunération convenue, le lieu et les horaires, les modalités de paiement et les signatures.

La relation d’emploi elle-même (formation, exécution et rupture du contrat, salaires, congés, licenciement) est régie par le Code du travail (décret législatif n.º 5/2007 du 16 octobre, avec des modifications ultérieures). Les violations des droits des travailleurs se signalent à l’Inspection générale du travail.

De la résidence temporaire à la résidence permanente

• Résidence temporaire : la catégorie « activité professionnelle subordonnée » s’adresse aux étrangers titulaires d’un contrat ou d’une promesse de contrat de travail. Les documents typiques comprennent un passeport valide avec visa de séjour, un casier judiciaire traduit et visé, le logement, une attestation médicale, la vaccination, l’attestation de résidence municipale, l’inscription à la Sécurité sociale, les enregistrements de police et le contrat visé par la DGT.
• Renouvellement : le portail indique une déclaration de l’employeur (en l’absence de changement d’emploi) et une déclaration du ministère des Finances attestant la régularité fiscale et cotisative.
• Résidence permanente : le portail prévoit une autorisation de résidence permanente pour le titulaire d’une autorisation de résidence temporaire depuis au moins 5 ans, sur preuve des moyens de subsistance, du casier judiciaire cap-verdien, du logement et des autres documents listés.

Les voies changent : confirmez auprès des canaux officiels

Catégories, documents et frais évoluent dans le temps ; le règlement lui-même a été modifié en 2025. Les canaux officiels sont le portail e-Residencia de la DEF (e-portaldef.gov.cv), le Portail consulaire (portalconsular.mnec.gov.cv) et le ministère des Affaires étrangères (om-mne.gov.cv). Confirmez toujours la procédure en vigueur avant de déposer une demande.

Quand consulter un avocat

Une aide juridique est utile pour l’approbation du contrat, le choix de la bonne catégorie de résidence, les renouvellements et en cas de refus. L’annuaire liste des avocats dans ce domaine.

Cette page est une information générale, pas un conseil juridique.