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Droit procédural du travail

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Litígios laborais no Brasil são categorizados em individuais e coletivos, sendo estes últimos compostos por disputas económicas, jurídicas e de greve. O système[3] judicial trabalhista brasileiro é estruturado hierarquicamente: Tribunais do Trabalho (primeira instância) tratam disputas a nível de município, Tribunais Regionais do Trabalho (segunda instância) gerem casos de recurso em territórios estaduais, e o Cour[4] Superior do Trabalho (tribunal de cúpula) compõe-se de 27 juízes que supervisionam a jurisprudence[1] laboral nacional. O Tribunal Superior do Trabalho é dividido em painéis e secções especializadas, supervisionando a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Juízes do Trabalho. Tribunais de primeira instância cobrem todos os municípios brasileiros, com a juridiction[2] territorial determinando o seu âmbito operacional. Quando não existe tribunal trabalhista especializado num município, juízes cíveis tratam de casos relacionados com o trabalho. O sistema garante uma cobertura judicial abrangente para resolver questões jurídicas laborais através de uma estrutura judicial de múltiplos níveis.

Définitions des termes
1. ↑ jurisprudence. La jurisprudence est l'étude systématique des principes juridiques et des décisions judiciaires, qui trouve son origine dans le droit romain et se développe à travers la common law anglaise. Elle englobe l'interprétation et l'application des lois par les tribunaux, ce qui permet de combler les lacunes juridiques et de s'adapter aux besoins de la société contemporaine. Les décisions judiciaires fournissent des orientations essentielles pour la pratique juridique, des bases de données spécialisées aidant les juristes à naviguer dans des paysages juridiques complexes. Alors que les lois ont une application plus large et sont créées par des processus législatifs, les décisions de justice offrent des interprétations spécifiques et des précédents au sein d'une juridiction donnée. Cette discipline joue un rôle crucial dans la compréhension des coutumes juridiques, la résolution des litiges et la cohérence du raisonnement judiciaire. La jurisprudence moderne s'appuie sur des solutions technologiques pour classer et analyser les décisions de justice, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de la recherche et de l'interprétation juridiques.
2. ↑ juridiction. La compétence est le pouvoir légal d'administrer la justice et de résoudre les conflits, traditionnellement associé au pouvoir judiciaire, mais qui englobe aujourd'hui divers organes gouvernementaux. Elle implique des principes tels que l'impartialité, l'inévitabilité et l'inertie, avec des caractéristiques telles que l'application obligatoire et universelle. La compétence peut être volontaire (administrative) ou contentieuse (visant à la pacification sociale), et ne se limite pas aux procédures judiciaires. Des méthodes alternatives de résolution des conflits, telles que la médiation et l'arbitrage, existent parallèlement aux procédures judiciaires. Le concept est fondamental pour la procédure civile, impliquant des conditions d'action telles que l'intérêt légitime et la possibilité de recours. Les aspects clés comprennent le pouvoir de déterminer les questions juridiques, la capacité de substituer la volonté des parties et d'assurer une protection judiciaire efficace en tant que droit fondamental.
Droit procédural du travail (Wikipedia)

O Droit procédural du travail droit procédural que trata dos processos envolvendo matéria trabalhista, sendo uma especialização da jurisdição não penal.

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