Contrats de travail au Cabo Verde : droits et devoirs

Le contrat de travail au Cabo Verde est régi par le Code du travail, approuvé par le Décret-Législatif n.º 5/2007 du 16 octobre, avec des modifications ultérieures. Le Code établit le socle minimal de droits, qui ne peut pas être écarté au détriment du travailleur.

Types de contrat

• à durée indéterminée (sem termo) : la forme commune et stable de la relation de travail ;
• à terme certain ou incertain (a termo certo e incerto) : admis dans les situations légalement prévues (notamment activités saisonnières ou travaux déterminés) ; l’abus par la conclusion successive peut convertir le contrat en contrat à durée indéterminée.

Droits minimaux du travailleur

Entre autres consacrés par le Code du travail et la Constitution :

• un salaire non inférieur au salaire minimum national ;
• des limites à la période normale de travail et un repos compensateur ;
• des congés annuels payés et l’indemnité de vacances ;
• la protection dans la maternité/la paternité ;
• la sécurité et la santé au travail ;
• une indemnisation pour cessation de travail dans les cas et termes prévus par la loi.

Devoirs des parties

Le travailleur doit diligence, obéissance licite et loyauté. L’employeur doit payer ponctuellement, assurer des conditions de sécurité et respecter la dignité du travailleur.

Cessation du contrat

Le contrat cesse pour des fondements distincts : accord mutuel, caducité, révocation, illicéité ou justa cause de licenciement. L’illicéité du licenciement peut déterminer la réadmission et une indemnisation. La documentation écrite et les communications formelles sont décisives dans toute cessation.

Résolution des conflits

Il existe des voies administratives de médiation/conciliation et des tribunaux du travail. Les délais pour agir sont courts : il faut agir tôt.

Points clés

• le Code du travail fixe des droits minimaux irrénonçables ;
• les contrats à terme uniquement dans les situations prévues par la loi ;
• le licenciement doit être fondé et documenté ;
• les délais procéduraux du travail sont courts.

Quand consulter un avocat

Un accompagnement juridique est recommandé en cas de licenciement, de salaires impayés, d’accidents du travail et de contrats à terme successifs. L’annuaire liste des avocats en droit du travail.

Cette page est une information générale, pas un conseil juridique.