Droit du travail

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A loi^[4] Le travail est né des défis de la révolution industrielle, s'attaquant à l'exploitation des travailleurs par le biais d'une législation progressiste. Les premiers efforts se sont concentrés sur la protection des groupes vulnérables, tels que les femmes et les enfants, contre les conditions de travail difficiles, notamment les horaires excessifs et les environnements dangereux. Parmi les développements importants, on peut citer la loi de Peel en Angleterre et la loi sur le travail de l'Union européenne. règlements^[3] qui limitait le temps de travail. Le droit du travail a évolué au fil des étapes internationales et nationales, avec des moments importants tels que le Traité^[5] de Versailles et la mise en place de la Organisation internationale^[1] du travail. Des principes fondamentaux ont émergé, mettant l'accent sur la protection des travailleurs, la réalité des conditions de travail et les droits inaliénables des travailleurs. Les sources du droit du travail se sont élargies pour inclure les organismes internationaux, la législation nationale, les conventions collectives, les décisions de justice et les pratiques coutumières. La reconnaissance constitutionnelle, notamment dans les constitutions mexicaine et de Weimar, a marqué une transformation critique en reconnaissant les droits des travailleurs. droits fondamentaux^[2] et la dignité des travailleurs dans les systèmes juridiques.

Définitions des termes

1. ↑ Organisation internationale (Organisation internationale) Les organisations internationales sont des structures institutionnelles formelles qui transcendent les frontières nationales pour promouvoir la coopération mondiale. Elles comprennent des organisations intergouvernementales (OIG) telles que l'ONU et des organisations internationales non gouvernementales (OING), généralement établies par traité et dotées d'une personnalité juridique. Ces entités opèrent dans divers domaines, notamment dans les sphères mondiale, culturelle, économique et régionale. Leurs principales fonctions consistent à établir des programmes internationaux, à faciliter les négociations diplomatiques, à résoudre les différends et à relever les défis transnationaux. Elles servent de plateformes pour la collaboration, la normalisation des règles et des pratiques au-delà des frontières et la promotion du droit et des normes internationales. Bien qu'elles jouent un rôle crucial dans la gouvernance mondiale, les organisations internationales font l'objet de critiques concernant la transparence, la représentation démocratique et la partialité potentielle en faveur des États puissants. Malgré ces difficultés, elles restent des mécanismes essentiels pour gérer des relations internationales complexes, favoriser la coopération et traiter les problèmes mondiaux que les nations ne peuvent résoudre efficacement de manière indépendante.

2. ↑ droits fondamentaux. Les droits fondamentaux peuvent entrer en conflit dans la pratique, même si les normes constitutionnelles ne sont pas structurées de manière hiérarchique. Lorsque des droits entrent en conflit, le principe de proportionnalité sert de mécanisme clé de résolution, impliquant une évaluation minutieuse de l'adéquation, de la nécessité et d'une considération équilibrée. La jurisprudence brésilienne, en particulier la Cour suprême, reconnaît l'effet direct des droits fondamentaux sur les relations privées, bien que la littérature juridique internationale continue de débattre de l'étendue et de la portée de cette application. Parmi les exemples pratiques, on peut citer les tensions entre la liberté de la presse et le droit à la vie privée, les limitations dans des situations critiques telles que les enlèvements, et la résolution de scénarios complexes dans les contextes de l'emploi, de la famille et de la propriété. Des universitaires tels que Sarlet, Canotilho et Rolim ont étudié en profondeur ces dynamiques, soulignant l'approche nuancée nécessaire pour optimiser la protection des droits tout en évitant des restrictions disproportionnées des libertés individuelles.

Droit du travail (Wikipedia)

Droit du travail est la branche du droit qui étudie les relations entre les travail. Cette loi est constitué d'un ensemble de règles, de principes et d'autres sources juridiques qui régissent les relations de travail et le statut juridique des travailleurs.

Elle s'est imposée comme une expression authentique de l'humanisme juridique et un instrument de renouveau social. Elle constitue une attitude d'intervention juridique à la recherche d'une meilleure relation entre la personne qui travaille et ceux à qui le travail est destiné. Il vise également à établir une plate-forme de droits fondamentaux. Par conséquent, la définition du droit du travail est l'ensemble des règles et des principes qui régissent les relations entre les employés et les employeurs.

Il peut également être conceptualisé selon Hernainz MarquesLe professeur de droit du travail utilise le terme "droit du travail" comme "un ensemble de normes juridiques qui régissent les relations de travail, leur préparation, leur développement, leurs conséquences et les institutions complémentaires des éléments personnels qui y interviennent". Il ne s'agit pas seulement d'un ensemble de loisElle ne régit pas seulement la relation entre les employés et les employeurs dans le cadre d'un contrat de travail, mais s'étend de sa préparation avec les apprentissages à ses conséquences complémentaires, telles que l'organisation professionnelle.