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Droit syndical

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Os sindicatos trabalhistas no Brasil emergiram no final do século XIX e início do século XX, inicialmente influenciados por trabalhadores migrantes. O quadro legal evoluiu através de múltiplos períodos constitucionais, caracterizados por mudanças significativas no controle estatal e nos direitos dos trabalhadores. De 1937 a 1967, uma abordagem corporativista dominou, com intervenção estatal restringindo a autonomia sindical e os direitos de greve. A Constitution[1] de 1988 marcou uma transformação pivotal, proibindo a interferência estatal na organização sindical, expandindo os direitos de greve e permitindo a representação dos trabalhadores nas empresas. O juriste[2] Amauri Mascaro Nascimento analisou criticamente esta transição de um modelo sindical controlado para um mais autônomo. Esta reforma constitucional representou uma mudança fundamental na loi[3] sindical brasileira, passando de um système[4] restritivo e controlado pelo État[5] para um que enfatiza os direitos dos trabalhadores, a negociação coletiva e o pluralismo organizacional.

Définitions des termes
1. ↑ Constitution (Constitution) Les constitutions sont des documents juridiques fondamentaux qui définissent les structures, les droits et les principes du gouvernement. Elles peuvent être rigides ou flexibles, exister au niveau national, régional ou local, et sont créées par un pouvoir constituant souverain. Les réformes constitutionnelles sont généralement menées par un pouvoir constituant dérivé avec des limitations spécifiques. Les principales caractéristiques sont la protection des droits fondamentaux, la mise en place de mécanismes étatiques et le maintien de la suprématie juridique. Des mécanismes de contrôle garantissent le respect de la constitution par le biais de processus d'examen diffus et concentrés. La plupart des constitutions démocratiques sont élaborées par des assemblées constituantes et comportent des dispositions qui protègent les éléments normatifs essentiels. Les influences internationales, en particulier celles des révolutions américaine et française, ont façonné la théorie constitutionnelle moderne. Notamment, certaines constitutions, comme celle de l'Inde, sont très détaillées, avec des centaines d'articles et d'amendements. Le principe de l'unité constitutionnelle met l'accent sur l'interprétation harmonieuse des principes juridiques, en résolvant les conflits potentiels par des approches équilibrées.
2. ↑ juriste. Un juriste est un professionnel du droit ayant une connaissance approfondie du droit, à la différence d'un avocat qui pratique le droit. Issu du système juridique romain du IVe siècle avant J.-C., le juriste était initialement un conseiller juridique chargé d'interpréter les normes juridiques publiques. En Amérique latine, le terme désigne un spécialiste reconnu pour ses contributions juridiques théoriques. Les juristes peuvent travailler dans les secteurs public et privé, notamment en tant que procureurs, juges, défenseurs publics et arbitres. Leur principal objectif est d'étudier et d'analyser les principes juridiques, en contribuant au développement de la jurisprudence par le biais d'interprétations académiques. Contrairement aux avocats qui appliquent la loi dans la pratique, les juristes fournissent des informations théoriques plus approfondies sur les systèmes juridiques. La reconnaissance professionnelle d'un juriste est souvent conférée par la communauté juridique, ce qui signifie un niveau élevé d'expertise et de compréhension théorique des structures juridiques.
Droit syndical (Wikipedia)

Droit syndical é um ramo que se caracteriza por regular as relações jurídicas entre o empregador e os trabalhadores representados por um sindicato.

Segundo Amauri Mascaro Nascimento, é "o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relações coletivas de trabalho, e estas são as relações jurídicas que têm como sujeitos grupos de pessoas e como objetivo interesses coletivos".

Assim, nem todas as relações coletivas de trabalho caracterizam-se como sindicais, uma vez que há outros sujeitos coletivos além dos sindicatos. As relações entre representação não sindical de trabalhadores e empresa são um exemplo.

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